Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya)

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui dampak gaji dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya –Maha Vihara Maitreya Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Penelitian inimenggunakan 2 (dua)jenis data yaitu data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukanmelalui pembagian survey kuesioner kepada responden. Populasi berjumlah 30karyawan dan keseluruhanyadijadikan sampel.Metode analisis data berupa Uji Koefisien Determinasi (R2), Uji F, Uji tdan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada pengujian model regresi untuk variabel gajidan gaya kepemimpinanterhadap kepuasan kerja karyawanmenunjukkan nilai Fhitung3,449 > Ftabel3,34. Sehingga dapat dinyatakan bahwa gajidan gaya kepemimpinanberpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial gajiberpengaruh positif terhadap kepuasan kerjakaryawan yang dapat diketahui dari nilai thitung2,610> ttabel2,052yang berarti Haditerima. Sedangkan gaya kepemimpinantidak berpengaruhterhadap kepuasan kerja karyawandikarenakan variabel gaya kepemimpinan memiliki thitung0,364> ttabel2,052yang berarti Hoditerima